Automatisierung für HR-Tech
HR-Tech automatisiert Recruiting, Onboarding und Employee Engagement. KI-gestützte Talent-Matching und automatisierte Performance-Management.
Typische Anwendungsfälle für HR-Tech.
So setzen Kunden aus dem Bereich HR-Tech unsere Wertermittlungssoftware ein.
Recruiting
Onboarding
Performance
Ihr Einsparpotenzial berechnen.
Wie viele Stunden HR-Tech-Bewertung sparen Sie mit unserer Wertermittlungssoftware — pro Gutachten, pro Monat, pro Jahr.
Berechnen Sie Ihr Einsparpotenzial
Typische Einsparungen für HR-Tech: Recruiting, Onboarding, Performance
12h
Std/Woche gespart
1.140 €
pro Woche
6.736 €
pro Monat
80.834 €
pro Jahr gesamt
Sparen Sie bis zu 80.834 € pro Jahr
Kostenlose Beratung — wir zeigen Ihnen, wie Automatisierung in Ihrem Unternehmen funktioniert.
Relevante Bewertungsverfahren für HR-Tech.
Diese Module unserer Wertermittlungssoftware sind besonders relevant für HR-Tech.
Sachwertberechnung nach ImmoWertV
Normkonforme Sachwertberechnung mit automatischer NHK-Zuordnung, Alterswertminderung und besonderer objektspezifischer Grundstücksmerkmale.
Mehr erfahrenNHK 2010 Normalherstellungskosten
Vollständige NHK 2010 Tabellen mit automatischer Zuordnung nach Gebäudeart, Standardstufe und Ausstattungsmerkmalen.
Mehr erfahrenAlterswertminderung & Restnutzungsdauer
Automatische Berechnung der Alterswertminderung nach linearer und Ross-Methode. Restnutzungsdauer unter Berücksichtigung von Modernisierungen.
Mehr erfahrenMarktanpassungsfaktoren
Automatische Ableitung und Anwendung von Sachwert-Marktanpassungsfaktoren aus Kaufpreissammlungen und Gutachterausschussdaten.
Mehr erfahrenBesondere objektspezifische Grundstücksmerkmale
Systematische Erfassung und Bewertung besonderer objektspezifischer Grundstücksmerkmale gemäß ImmoWertV §8.
Mehr erfahrenErtragswertberechnung nach ImmoWertV
Normkonforme Ertragswertberechnung mit automatischer Rohertags-, Bewirtschaftungskosten- und Liegenschaftszinsermittlung.
Mehr erfahrenWas HR-Tech heute kostet.
Diese Bewertungsprobleme lösen wir für Kunden aus dem Bereich HR-Tech — von manueller Berechnung bis Audit-Lücken.
Verfügbar in ganz Deutschland.
Unsere Wertermittlungssoftware für HR-Tech ist in allen deutschen Großstädten verfügbar.
Weitere Branchen.
Entdecken Sie unsere Lösungen für andere Branchen und Immobilientypen.
Fragen zu HR-Tech.
Klare Antworten auf die Themen, die uns HR-Tech-Kunden am häufigsten stellen.
Wie lange dauert die Einführung von Automatisierung für HR-Tech?
In der Regel 1–2 Wochen. Nach dem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Abläufe, richten die passenden Automatisierungen ein und schulen Ihr Team – erste Ergebnisse wie „Recruiting" sind meist schon in der ersten Woche spürbar.
Welche Prozesse lassen sich bei HR-Tech automatisieren?
Typische Ansatzpunkte sind: Recruiting; Onboarding; Performance. Wir priorisieren die Prozesse mit dem höchsten Zeitaufwand zuerst und binden Ihre bestehenden Systeme über Schnittstellen ein.
Wie viel Zeit und Kosten spart Automatisierung für HR-Tech?
Kunden sparen im Schnitt rund 16 Stunden pro Woche – vor allem bei Recruiting, Onboarding, Performance. Bei einem Stundensatz von 95 € summiert sich das auf mehrere Tausend Euro pro Jahr. Typische Ergebnisse: 80% KI-gestütztes Matching, 60% automatisiertes Onboarding.
Bekomme ich nach der Einrichtung laufenden Support?
Ja. Jeder Kunde hat einen festen Ansprechpartner, der die Automatisierungen überwacht, bei Prozessänderungen anpasst und in der Regel innerhalb weniger Stunden auf Anfragen reagiert.
Ist die Automatisierung für HR-Tech DSGVO-konform?
Vollständig. Alle Daten werden verschlüsselt in Deutschland (Hetzner) verarbeitet – mit Einwilligungsverwaltung und automatischen Löschfristen, konform mit der DSGVO.
Savas AkaygünGründer · Immobilienwertermittlung SoftwareWertermittlungssoftware für HR-Tech starten.
Im kostenlosen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen live, wie unsere Wertermittlungssoftware speziell in Ihrem Unternehmen funktioniert.